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AUTOCONHECIMENTO E A GESTÃO

BRUNA OMIZZOLO LAZZAROTTO

Gestora Qualidade e Melhoria Contínua

Se autoconhecer, talvez seja uma das tarefas mais difíceis que nos defrontamos ao longo da vida. Conhecer as nossas emoções, sentimentos e entender como será a nossa atitude em momentos críticos é fundamental para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional.


Quando assumimos uma posição de gestão, onde passamos a ser responsáveis por outras pessoas, se autoconhecer passa a ser ainda mais importante. Precisamos apreender a reconhecer os nossos sentimentos e gerenciá-los de forma adequada, para não atacar ou amenizar o tratamento com nossos liderados.


Eu vivenciei a importância do autoconhecimento na prática, quando assumi uma das minhas primeiras posições de liderança, tive inicialmente atitudes de extremo controle, o que gerava uma baixa delegação e por consequência um baixo engajamento do time nos desafios propostos. Esse comportamento transmitia para a minha equipe o sentimento de falta de confiança, entendi que isso era prejudicial, mas não sabia como mudar!


Fui entender o que acontecia, quando inicie um trabalho de autoconhecimento com uma profissional. Iniciamos tudo pela aplicação de teste de perfil e posteriormente por uma série de diálogos baseados em perguntas, as quais me fizeram refletir e entender como o meu comportamento influenciavam de forma negativa na performance do time.


O processo de autoconhecimento, não consiste em mudar totalmente quem somos, mas sim apreender a gerir o que somos. Continuo gostando de ter controle, porém agora aprendi a aplicar esse de forma saudável. Desapego de tarefas e delego essas para o time, mas mais que isso os empodero da responsabilidade para se sentirem parte.


A mudança não é um caminho fácil, mas é inevitável!

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